직장에서의 폭언과 언어폭력에 시달리다가 퇴사를 결심하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.
하지만 그러한 결정을 내린 후, 무단퇴사로 인해 손해배상 청구를 걱정하는 것도 이해할 수 있습니다.
이 글에서는 무단퇴사 및 손해배상 청구에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
무단퇴사한 경우 손해배상 청구 가능한가?
무단퇴사의 경우, 고용주가 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있는지는 상황에 따라 다릅니다.
일반적으로 근로계약서에 특별한 조건이 명시되어 있거나, 회사 내부 규정이 존재하는 경우 이러한 청구가 제기될 수 있습니다.
그렇지만, 대부분의 경우 고용주가 무단퇴사로 인한 손해를 증명하기 어렵기 때문에 손해배상이 청구되지 않는 경우가 많습니다.
및 언어폭력의 증거 확보
폭언 및 언어폭력에 대한 증거가 있는 경우, 퇴사의 정당성을 입증하는 데에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
카카오톡 메시지 등과 같은 전자적 기록은 중요한 증거로 작용할 수 있습니다.
정신적 고통을 호소할 경우, 이러한 기록들이 상황을 설명하는데 도움이 될 것입니다.
💡 퇴사 절차 및 권리 보호
만약 퇴사를 결심했다면, 퇴사 절차를 최대한 원만하게 진행하는 것이 좋습니다.
고용주와의 원만한 합의를 통해 퇴사 일정을 조율하고, 자신의 의사를 명확하게 전달하는 것이 필요합니다.
이 과정에서 노동법 전문가의 조언을 구하는 것도 고려해볼만 합니다.
무단퇴사를 하기 전에, 자신의 권리와 고용주의 의무를 충분히 이해하고, 관련 증거를 확보하며, 가능하다면 법률 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.
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